お知らせ2025.03.13

健康経営優良法人2025認定

「健康経営」で若手人材を惹きつける！中小企業が取り組むべき第一歩

「健康経営」という言葉を耳にしたことはあるけれど、何から始めれば良いのか分からない——そんな中小企業の経営者・総務ご担当者の方に向けて、この記事では“健康経営優良法人認定”取得に向けた基本と、実際の支援の流れについて解説します。

健康経営とは何か？

従業員の健康が経営課題となる時代

少子高齢化、労働人口の減少が進む日本において、従業員の健康管理は“福利厚生”の一部にとどまらず、企業価値を高める重要な経営戦略となっています。

「健康経営優良法人認定」とは

経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」は、従業員の健康保持・増進に戦略的に取り組む企業を“見える化”し、対外的にも信頼性を示す制度です。

なぜ今、中小企業こそ健康経営なのか？

若手人材の採用に有利

求職者の価値観は変化しています。
「働きやすさ」「安心して働ける職場環境」は、給与や勤務地と並ぶ重要な判断材料です。
健康経営を実践している企業は、若手世代から選ばれやすくなります。

離職率の改善につながる

健康経営により、メンタル・フィジカルの両面から従業員を支援する体制が整えば、働きやすさが向上し、結果として離職率の低下につながります。

健康経営を始めるには？

まずは現状把握から

最初のステップは、現状の労働環境・制度・健康支援体制を“見える化”することです。
ストレスチェックの活用や健康診断のデータ活用など、できることから始めましょう。

健康経営アドバイザーに相談するメリット

制度や申請書類に不安がある場合は、専門の健康経営アドバイザーに相談するのがおすすめです。
業種・規模に応じた施策設計から認定取得のサポートまで、一貫して支援が受けられます。

よくあるご相談

• 認定のメリットが曖昧で、社内で進める意義が伝わらない


• 担当者がいない／他業務と兼務で動けない


• 書類が複雑そうで着手に踏み切れない

このような課題も、外部の支援を得ることでスムーズに解決できます。

まとめ

健康経営は単なる流行ではなく、これからの企業が成長するための土台です。
中小企業であっても、今すぐ始められることはたくさんあります。

従業員ファーストの姿勢を明確にし、「この会社で働きたい」と思われる企業づくりを一緒に進めてみませんか？


担当者：井浪（いなみ）