ブログ2025.06.30

求人力で差をつける！健康経営優良法人取得で中小企業が得られる採用メリット

求人力で差をつける！健康経営優良法人取得で中小企業が得られる採用メリット

「人材が集まらない」「求人広告の反応が悪い」──こうした課題を抱えている中小企業は少なくありません。

実は、健康経営に取り組むことで、採用面において大きな改善効果が期待できます。

もし御社がまだ健康経営に着手していないなら、今がスタートの好機です。
本記事では、健康経営優良法人の取得が求人力向上にもたらす具体的なメリットと、第一歩の踏み出し方を、統計とともに解説します。

1. 健康経営優良法人とは？

1.1 制度の概要

「健康経営優良法人」とは、経済産業省・日本健康会議が認定する制度で、従業員の健康に真剣に向き合い、それを経営方針に反映している企業に与えられます。

1.2 未実施の企業が得られるイメージ向上

健康施策に無関心な企業は、今後ますます採用市場で不利になります。
「社員を大事にしない会社」という印象を避けるためにも、最低限の取り組みから始めることが重要です。

2. 求人・採用活動におけるメリット

2.1 応募数の増加

健康経営に積極的な企業は、そうでない企業に比べ新卒応募数が約1.5倍というデータがあります。
これは「働きやすさ」を重視する若年層に響いている証拠です。

2.2 離職率と定着率の改善

健康施策は「この会社で長く働きたい」という安心感に直結し、離職率が低下する好影響をもたらします。

2.3 採用単価・広告コストの削減

母集団の質と量が安定することで、無駄な広告費や紹介料を削減できます。
これは採用担当者の負担軽減にもつながります。

2.4 採用ブランディングの強化

「健康経営優良法人認定企業」という肩書きは、求人票・採用ページ・説明会資料など、あらゆる場面で訴求材料となります。

3. データで示す効果

項目	改善実績
求人応募数の増加率	＋48%
内定辞退率の低下	−22%
採用コスト削減	−17%
新卒定着率（3年以内）	＋12%

※出典：経済産業省・各企業事例・調査機関資料より

4. 未導入企業が今すぐやるべきこと

最初の一歩は「健康診断の実施体制」や「ストレスチェック」から。
また、勤務時間管理やワークライフバランス推進も評価対象となります。

一人で悩む前に、まずは専門家に相談してみましょう。

5. 今こそ始めよう：行動のススメ

健康経営にまだ着手していない中小企業にとって、これは採用力を高め、企業価値を引き上げるチャンスです。

求人効果を高めたいなら、健康経営の導入から始めるのが今後のスタンダード。

記事担当者 兼 健康経営アドバイザー：井浪（いなみ）