健康経営優良法人とは何か

健康経営優良法人認定制度は、特に優れた健康経営を実践している法人を見える形で評価する制度です。大企業向けの大規模法人部門と、中小企業向けの中小規模法人部門に分かれており、自社の規模に応じて申請します。制度設計は経済産業省が推進し、認定は日本健康会議が行っています。 (参考)

大切なのは、これは単なる福利厚生の話ではないという点です。

「社員に優しくしましょう」という話だけではなく、健康を経営課題として扱い、会社の持続力を高める取り組みとして位置づけられています。経産省の資料でも、健康経営の効果は、心身の健康、生産性や組織活性化、企業価値向上という流れで整理されています。 (参考)

2026年認定の全体像

2026年は、制度への参加がかなり広がっていることが分かります。認定法人数は前年より増えており、中小企業でも「特別な一部の会社だけの制度」ではなくなっています。つまり、健康経営は一部の先進企業だけの話ではなく、中小企業でも取り組むことが当たり前になりつつあるテーマです。 (参考)

また、2025年8月の公表資料では、2026年認定に向けた申請の考え方として、中小規模法人部門では申請書内容に基づき判定され、上位500社がブライト500、上位501〜1500社がネクストブライト1000となることが示されています。 (参考)

中小企業がこの制度を見るべき理由

中小企業では、「人が辞めないこと」「採用で選ばれること」「少人数でも現場が回ること」が経営そのものです。

健康経営に取り組むことで期待できる効果として、公式資料では、生産性向上、組織活性化、企業イメージ向上、採用面での効果、離職率低下などが挙げられています。 (参考)

実際、健康経営関連資料では、就職希望者数の増加、高スキル人材の獲得、離職者の減少、ブランドイメージ向上、顧客からの問い合わせ増加などを、企業が実感したメリットの例として扱っています。自治体によっては融資や補助金、入札評価などで優遇を受けられる場合もあります。 (参考)

社員にとっての意味

この制度は、経営者のためだけのものではありません。

働く人にとっては、「会社が自分たちの健康をコストではなく大切な資源として見ている」と伝わることに意味があります。そうした認知は、安心感や信頼感につながり、働きやすさや定着にも影響します。健康経営の紹介記事でも、組織的支援の認知がエンゲージメント向上や組織活性化につながると示されています。 (参考)

まず持つべき考え方

最初から完璧を目指す必要はありません。

重要なのは、「健康診断を受けさせて終わり」ではなく、会社として健康をどう支えるかを考え始めることです。

たとえば、

• 長時間労働が続いていないか


• 休みを取りやすいか


• メンタル不調を相談しやすいか


• 治療や育児、介護と仕事を両立しやすいか

こうした視点を持つことが、健康経営の入口です。認定はゴールではなく、社内をより良くするための通過点として考えると、制度の意味がぐっと分かりやすくなります。

Q1. 健康経営優良法人は中小企業でも取れますか？

はい。中小規模法人部門があり、2026年は23,085法人が認定されています。中小企業向けの制度として広く活用されています。 (参考)

Q2. 認定されると何が良いのですか？

採用面、離職率低下、企業イメージ向上、組織活性化、生産性向上などが期待されます。自治体によっては融資や補助金などで優遇を受ける例もあります。 (参考)

Q3. 健康経営は福利厚生と同じですか？

同じではありません。健康を経営的な視点で捉え、会社の成長や持続性につなげる考え方として整理されています。 (参考)