ブログ2025.07.07

【2025年10月改正】教育訓練給付金の拡充をチャンスに！中小企業が制度を積極活用するためのポイント

【2025年10月改正】教育訓練給付金の拡充をチャンスに！中小企業が制度を積極活用するためのポイント

2025年10月、雇用保険法の改正により「教育訓練給付金」の制度が大幅に見直されます。

この制度改正は、中小企業が人材育成に積極的に取り組む絶好の機会です。

従業員のスキルアップを促進し、組織全体の生産性向上にもつなげられます。

本記事では、改正の概要と背景に加え、中小企業が主体的にこの制度を利活用していくためのポイントや準備すべき対応について、わかりやすく解説します。

2025年10月の教育訓練給付金改正の背景

今回の雇用保険法改正の主な変更点

支給額の拡大と対象者の拡充

対象講座の見直し

企業支援制度との連携

中小企業にとってのメリットと留意点

経営者にとっての導入メリット

従業員のキャリア形成支援

統計で見る教育訓練給付金の活用実績

制度活用のために企業が準備すべきこと

まとめ：教育訓練給付金を活かす組織づくりを

2025年10月の教育訓練給付金改正の背景

少子高齢化やデジタル化の加速により、労働市場は大きな変革期を迎えています。
特に中小企業では人材不足が深刻化しており、従業員一人ひとりのスキルアップが経営に直結する時代です。
こうした背景から、国は教育訓練給付金制度の抜本的な見直しを進めました。

今回の雇用保険法改正の主な変更点

支給額の拡大と対象者の拡充

従来の最大60%から最大70%の給付率へと引き上げられます。対象も拡大し、正社員だけでなくパートや契約社員など、柔軟な雇用形態にも適用されやすくなりました。

対象講座の見直し

新たにAI・DX・語学・マネジメントなど、現代ビジネスに求められる分野の講座が追加されました。企業内の人材開発においても有効活用が可能です。

企業支援制度との連携

教育訓練給付金に加えて、人材開発支援助成金との併用も可能です。
中小企業が研修費用の負担を軽減しつつ、効果的な育成が実現できます。

中小企業にとってのメリットと留意点

経営者にとっての導入メリット

・教育コストを抑えながら人材を育成できる

・従業員の定着率が高まる

・社内のモチベーション向上につながる

従業員のキャリア形成支援

・職場にいながら資格取得やスキル向上が可能

・自身の将来設計に自信を持てるようになる

・会社からの支援が「安心感」につながる

統計で見る教育訓練給付金の活用実績

以下は厚生労働省の統計をもとにした教育訓練給付金の活用状況です。

年度	支給件数	支給総額（億円）
令和2年度	約14万件	約180億円
令和3年度	約15.5万件	約200億円
令和4年度	約17万件	約220億円

制度活用のために企業が準備すべきこと

・制度内容を人事・経営層が正確に把握する

・対象講座を調査し、社内教育に組み込む

・対象従業員への情報提供とサポート体制の整備

・助成制度との併用についての情報収集

まとめ：教育訓練給付金を活かす組織づくりを

教育訓練給付金制度は、中小企業にとって貴重な成長資源です。
今回の改正を受けて、自社の強みや課題に応じた育成計画を積極的に設計・実施することが、今後の競争力を左右します。

まずは社内での情報共有からスタートし、従業員と一緒に学びを文化にしていきましょう。

記事担当者：井浪（いなみ）