Day1：2025年10月施行「育児・介護休業法」改正：経営と人事がまず押さえる5大ポイント

はじめに

昨日（10月1日）から、改正「育児・介護休業法」の主要項目が本格施行となりました。
現場では「誰が対象？ 何を、いつまでに？」という実務の疑問が噴出しやすいタイミングです。
本稿では、経営者と人事労務の視点で改正の全体像をコンパクトに整理し、どの部門にどう影響するかを明確にします。

改正の背景とビジネス影響

• 共働きが前提化：共働き世帯は1,300万超へ。人材確保・定着は「両立設計」の巧拙に左右されます。


• 介護・育児の同時発生リスク：ミドル層を中心に、育児・介護のダブルケアが増加。柔軟な働き方への制度設計が競争力に直結します。


• 労務コストの最適化：テレワークや短時間勤務の設計次第で、欠員・代替要員・教育コストが変動します。

制度名の暗記より、何が義務で、誰に、いつからを掴むことが最優先です。

10/1施行のコア改正：柔軟な働き方を実現するための措置

対象 3歳以上〜小学校就学前の子を養育する労働者

事業主の義務 下記5つのうち2つ以上を選択して制度化。
労働者はその中から1つを選択して利用可。

1. 始業・終業時刻の変更（フレックス/時差出勤 等）


2. テレワーク等（月10日以上利用可、原則時間単位取得可）


3. 保育施設の設置運営等（ベビーシッター手配・費用負担含む）


4. 養育両立支援休暇の付与（年10日以上、原則時間単位取得可）


5. 短時間勤務制度（一日6時間措置を含む）

対象者と事業主の義務

• 3歳未満の子を養育する労働者に対して、子が3歳になる前の適切な時期（1歳11か月の翌々日〜2歳11か月の翌日）に、
  
  
  
  • 事業主が選択した対象措置（2つ以上）の内容
  
  
  • 申出先（人事部 等）
  
  
  • 所定外労働（残業免除）・時間外労働・深夜業の制限制度
  
  
  
  を個別周知・意向確認する義務。方法は面談/書面/（労働者希望時）FAX・メール。オンライン面談可。

子の看護等休暇／残業免除等の見直しポイント

• 子の看護等休暇（2025/4〜）：
  
  
  
  • 名称変更（旧：子の看護休暇）
  
  
  • 対象拡大：小学校3年生修了まで
  
  
  • 取得事由追加：感染症に伴う学級閉鎖、入園・入学式、卒園式
  
  
  • 除外規定の見直し：勤続6か月未満の除外を撤廃（週2日以下のみ除外可）
  
  
  
  
  


• 所定外労働の制限＝残業免除（2025/4〜）：
  
  
  
  • 対象拡大：3歳未満 → 小学校就学前へ。
    申出があれば免除に応じる必要。
  
  
  
  


• 時間外労働の制限・深夜業の制限（従来どおり）：
  
  
  
  • 時間外：月24時間・年150時間を超える法定時間外を禁止
  
  
  • 深夜業：22時〜5時の深夜業務を制限
  
  
  
  

ポイント：10/1施行の「柔軟措置の選択・提供」がフルタイムでの柔軟性を担保。4月施行分と併せて、ライン長・人事・情シスの横断実務が必須です。

実務リスク

• Q1：利用希望が集中して現場が回らない → シフト/案件単位での「利用上限の設計」と、代替配置ルール（スキルマトリクス）を事前に。


• Q2：対象外者との不公平感 → 公募型テレワークや事情ヒアリング枠を設け、審査基準・優先順位を明文化。


• Q3：上司の萎縮・言動リスク → NGワード例示と面談テンプレを整備。意向確認は促進であって抑止ではないことを研修で徹底。

よくある誤解と是正

• 誤：「2つ以上の措置は用意だけすればOK」
  正：労働者が選択し実際に利用できる状態であることが前提（運用・稼働実績が問われ得る）。


• 誤：「テレワークは“推奨”で義務ではない」
  正：10/1施行の柔軟措置として月10日以上のテレワーク選定は選択肢の一つ。選ばない場合も、2つ以上の代替措置の制度化が必要。


• 誤：「周知は一斉メールで済む」
  正：個別周知・意向確認が義務。面談/書面/希望時のFAX・メール等で一人ひとり対応。

FAQ（3問）

Q1. パート・有期も対象ですか？

雇用形態を問わず、要件を満たす労働者が対象です。短時間勤務の設計は所定労働時間を基準にします。

Q2. 5つのうち“何を選ぶか”の決め方は？

人員構成と職種の特性で現実的な利用見込みを試算し、労使ヒアリングで優先順位を決めます。テレワークは情報セキュリティ・工数管理の準備が必要です。

Q3. 10/1前に周知したが有効？

施行前の周知・意向確認も、施行後に行われたものと見なされます（様式・記録を保存してください）。