健康経営優良法人の認定基準と仕組みを正しく理解する

制度の全体像

健康経営優良法人は、公的枠組みのもとで「従業員の健康を重視し戦略的に取り組む企業」を見える化する認定制度です。毎年、基準を満たす企業が公表されます。

認定区分と対象

• 大規模法人部門：上場企業等の大企業


• 中小規模法人部門：従業員数300名程度以下などの中小企業

本稿では中小規模法人部門を対象に説明します。

中小規模法人の認定要件

• 経営理念・方針：健康経営を経営方針に位置づける。


• 組織体制：推進責任者と推進窓口を設置。


• 施策実施：健診受診率管理、ストレスチェック、運動・禁煙等の支援。


• 評価・改善：指標を測定しPDCAを回す。


• 法令遵守：労働・安全衛生関連法規を遵守。

特に健診受診率と健康課題に対する具体策が重視されます。

認定までの流れ

1. 自己評価（チェックリスト）


2. 申請（オンライン）


3. 審査（必要に応じ追加確認）


4. 認定・公表

初学者は自己評価の読み解きでつまずきやすいため、要件の「必須・任意」を区別して進めましょう。

まとめ

認定は特別な企業だけのものではありません。要件理解と準備の段取りが整えば、中小企業でも十分に達成可能です。次の記事では、なぜ申請が難しく感じられるのか、典型的なつまずき要因を整理します。

FAQ

申請費用は必要？

申請自体は無料ですが、施策導入や仕組み化に一定のコストが発生する場合があります。

認定の有効期間は？

原則1年更新です。継続取り組みが前提です。

健診だけで十分？

受診率管理は必須ですが、施策実施や改善サイクルも求められます。