ブログ2025.07.29

高齢者が活躍できる職場をつくる！エイジフレンドリー補助金の活用法

高齢者が活躍できる職場をつくる！エイジフレンドリー補助金の活用法

日本社会の高齢化が進むなかで、高齢者の雇用と職場環境の整備は企業にとって重要な課題となっています。

特に中小企業では、限られた予算や人材で対応を求められる場面も多くあります。

そうした課題に対して国が支援する制度のひとつが「エイジフレンドリー補助金」です。

本記事では、中小企業の経営者に向けて、この補助金の概要や申請方法、対象となる取り組み内容、メリットについて詳しく解説します。

最終的には、この補助金を上手に活用できるようになることを目指して情報を整理しています。

目次

• エイジフレンドリー補助金とは


• 対象となる事業・企業


• 補助対象となる経費例


• 導入するメリット


• 申請の流れと注意点


• まとめ

エイジフレンドリー補助金とは

エイジフレンドリー補助金とは、高齢労働者の安全・健康確保対策に取り組む中小企業を対象とした国の支援制度です。

60歳以上の労働者が安全に働き続けられる環境を整備することを目的としており、厚生労働省が主導しています。

対象となる事業・企業

この補助金は、労働者を雇用する中小企業であれば業種を問わず申請可能です。特に以下の条件を満たす事業者が対象となります：

• 高齢者（60歳以上）を1名以上雇用している


• 職場環境改善のための取り組みを実施する予定がある

補助対象となる経費例

補助金は、以下のような取り組みにかかる経費に対して支給されます：

• 滑りにくい床材の導入


• 段差の解消や手すりの設置


• 高齢者向けの作業服・用具の購入


• 安全講習の実施費用

補助率は費用の最大3/4、上限額は100万円となっており、比較的小規模な取り組みでも十分活用できます。

導入するメリット

エイジフレンドリー補助金を活用することで、次のようなメリットが得られます：

• 高齢者の定着率向上


• 労災リスクの低減


• 企業の社会的信頼性向上


• 職場の全体的な安全性・快適性向上

申請の流れと注意点

申請は以下のステップで進めます：

1. 厚労省または都道府県労働局のWebサイトから申請書類をダウンロード


2. 必要事項を記入し、取り組み内容と費用見積もりを添付


3. 期限内に郵送または持参で提出

注意点として、交付決定前に着手した経費は補助対象外ですので、申請前に十分な準備が必要です。

まとめ：中小企業こそ積極的な活用を

高齢者が安心して働き続けられる環境整備は、今後ますます重要になります。

エイジフレンドリー補助金は、そのための取り組みを国が後押しする心強い制度です。

中小企業経営者にとって、少ないコストで職場環境を改善できるチャンスともいえるでしょう。

特に労災リスクの軽減を重視するのであれば、この制度は企業として真剣に検討すべき選択肢です。

補助金の仕組みや対象経費を正しく理解し、自社の状況に合った形で上手に活用することが成功の鍵です。

導入を検討している方は、ぜひ制度の詳細を確認し、積極的に活用してみてください。

記事担当者：井浪（いなみ）